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Une « bonne estive », c’est quoi ?

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En janvier s’ouvre la grande période de recherche des estives et alpages de l’été. En 2024, c’est quoi des conditions correctes? C’est combien un salaire décent ? Qu’est ce qu’on peut attendre d’éleveurs «reglos» ?
Pour tirer vers le haut les conditions de travail et de vie de toutes et tous, l’ABBASP et le SGT PACA vous donnent leur recommandations pour l’été 2024 !

Garantir aux saisonniers agricoles des conditions de travail et d’accueil dignes

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Suite au colloc organisé le 1er décembre 2022 par la FNAF-CGT, une proposition de loi visant à garantir aux travailleurs saisonniers agricoles des conditions de travail et d’accueil dignes a été déposée par le député André Chassaigne :

https://www.assemblee-nationale.fr/dyn/16/textes/l16b1967_proposition-loi#

Cette proposition de loi reprend plusieurs de nos revendications, notamment l’octroi de la prime de précarité pour les contrat saisonniers et la reconnaissance de l’expérience dans la branche.

Actuellement les travailleurs saisonniers ne bénéficient que d’une prime d’ancienneté liée aux périodes effectuées chez un même employeur. Or, le propre de nos carrières de travailleurs saisonniers, c’est que nous cumulons de nombreux employeurs. Notre expérience n’est donc pas valorisée, alors même que dans la plupart des offres d’emploi, les éleveurs recherchent des « bergers expérimentés »!

 

Enquête sur les conditions de travail

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Afin de mieux argumenter nos revendications, les syndicats de gardiens de troupeaux et l’ABBASP lancent une enquête sur les conditions de travail et les heures réellement effectuées.

Pour le remplir, vous pouvez soit:

  • Télécharger le questionnaire.
  • Le recevoir dans la lettre au berger.es si vous êtes adhérent à l’ABBASP.
  • Écrire à sgt38@riseup.net pour que nous vous l’envoyions par la poste.

 

Nous encourageons tous les berger.es à remplir une fiche d’heure pendant l’estive, à la journée  ou à la semaine. Outre le fait que cela soit obligatoire et pourra vous protéger en cas de litige avec votre employeur, ce travail collectif nous permettra d’appuyer nos revendications en commission, mais aussi de soutenir la défense de camarades aux prud’hommes.